Coaching : Réussir son intégration et appréhender une nouvelle culture d’entreprise

Par 7 mai 2019 Coaching

Marie Claire* partage son expérience sur les apports d’un cycle de coaching individuel avec La Fabrique Humaine. Retour sur une période où elle commençait à douter de sa capacité à intégrer une nouvelle culture de travail et à être reconnue sur ses domaines d’expertises.

Dans quelles circonstances avez-vous ressenti le besoin de vous faire accompagner par un coach ?

Marie-Claire : « J’ai contacté mon coach alors que je n’arrivais pas à rentrer dans une culture d’entreprise et un contexte professionnel nouveau tout en gardant un investissement professionnel fort et satisfaisant.

Quel objectif souhaitiez-vous atteindre à l’issu de ce coaching individuel ?

Je suis arrivée avec une demande a minima : gérer au mieux.

« Il est possible d’y voir clair sur ses envies et de les concrétiser »

Et finalement, qu’avez-vous atteint concrètement ?

En moins de 10 séances le coaching m’a fait vivre des expériences nouvelles. Il m’a ainsi permis de découvrir mes motivations profondes. Et surtout, j’ai été émerveillée par le coté opérationnel de cet accompagnement. Cette démarche a déclenché un virage vers une pratique professionnelle plus bienveillante.

Ce coaching m’a permis de retrouver une motivation à travailler avec une plus grande cohérence entre des postures importantes pour moi (la confiance, le collaboratif) et mes sujets de travail. J’ai aussi gagné en assurance et pris conscience de mes potentiels.

Enfin, cet accompagnement m’a donné envie de m’engager : dans mon travail et dans d’autres démarches plus personnelles.

Que reste-t-il de ce coaching plusieurs mois après ?

Grâce à ce coaching : 

  1. Je suis clairement identifiée sur mes sujets professionnels,
  2. J’ai investi de nouveaux thèmes de travail cohérents avec les postures que je recherche : l’intelligence collective, les lab d’innovation, l’entreprise ouverte,
  3. Je me suis engagée dans une démarche personnelle. Celle-ci est achevée et j’aurais besoin d’en trouver une nouvelle.

Ce qu’il me reste :  

  • Quelques méthodes que j’utilise pour clarifier mes idées, 
  • Le sentiment qu’avec un bon accompagnement il est possible d’y voir clair sur ses envies et de les concrétiser, 
  • La conviction qu’on ne peut séparer une réflexion sur son projet professionnel de son contexte personnel ou familial, 
  • Enfin, il me reste l’envie de refaire un coaching lorsque la situation sera plus claire dans mon entreprise. 

Je vois le coaching un peu comme une hygiène de vie, un accompagnement indispensable à certaines étapes clés de la vie.

« J’ai été émerveillée par le coté opérationnel de cet accompagnement. 

Cette démarche a déclenché un virage vers une pratique professionnelle plus bienveillante. »

Qu’avez vous particulièrement apprécié dans votre relation de travail avec votre coach ?

Dès la première séance, j’ai été éblouie par l’intérêt et l’efficacité d’une méthode qui pose un cadre de questionnements sans que le coach n’ait de connaissance ni d’avis sur les situations vécues.

Mathieu sait adopter une posture alliant un juste investissement émotionnel (bienveillance, compréhension) et une relation professionnelle. »

Si comme Marie-Claire vous souhaitez réussir votre intégration dans votre nouveau poste, affirmer vos talents et vos valeurs pour déployer tout votre potentiel, alors le coaching est fait pour vous.

Partagez vos défis, vos problématiques ou vos préoccupations. Il existe un moyen d'atteindre vos objectifs.

*Pour des raisons de déontologie et d’éthique le prénom a été modifié.