L’AGILITÉ SYSTÉMIQUE
Dans un monde en mutation rapide, certaines pratiques managériales héritées du passé ne répondent plus aux enjeux actuels.
L’agilité systémique explore en profondeur la culture de votre organisation et évalue sa cohérence avec votre contexte d’action.
Cette approche concrète et opérationnelle permet de retrouver un équilibre satisfait-satisfait pour toutes les parties prenantes — collaborateurs, clients et partenaires.
Représente la façon dont l’organisation créée de la motivation grâce à une vision commune et une stratégie partagée.
Représente la façon dont l’organisation fait les choses.
Représente les caractéristiques structurantes sur lesquelles l’organisation s’appuie pour implémenter sa stratégie et remplir sa mission.
Représente la façon dont l’organisation partage et utilise l’information et la connaissance.
Représente la façon dont les personnes prennent leurs responsabilités en agissant et s’adaptant aux changements de leur environnement.
Représente l’attention de l’organisation à l’usage de méthodologies bien établies afin d’atteindre les objectifs et remplir sa mission.
La Fabrique Humaine et Acceleration Lab vous proposent un diagnostic innovant pour mesurer l’agilité réelle de votre organisation et identifier vos leviers de transformation.
Où se situe votre organisation entre
le modèle industriel et le modèle agile?
LA LOGIQUE
INDUSTRIELLE
Dans ce modèle hérité de l’ère de Taylor et des approches managériales modernes, l’organisation fonctionne comme une machine optimisée pour le rendement économique.
Les priorités sont l’économie d’échelle, la centralisation, la standardisation et l’optimisation du retour sur capitaux propres.
Ce mode de fonctionnement, efficace dans un environnement stable, montre ses limites face aux enjeux actuels de transformation et d’agilité organisationnelle.
LA LOGIQUE
AGILE
Inspiré des paradigmes de l’ère post-moderne, ce modèle considère l’organisation comme un organisme vivant, capable de s’adapter rapidement aux évolutions de son environnement.
Il intègre les intérêts de toutes les parties prenantes et s’appuie sur des valeurs clés : adaptabilité, intelligence collective, rapidité d’exécution, expérimentation, décentralisation et recherche de performance globale.
Ce mode de fonctionnement favorise l’innovation managériale et renforce la résilience face à l’incertitude.
Où vous situez-vous ?
Où serait-il opportun d’être ?
Chaque organisation, selon son histoire et sa culture, se situe quelque part entre le modèle industriel et le modèle agile.
Le diagnostic d’agilité systémique vous permet de localiser précisément votre positionnement, comme un GPS, grâce à une série de cartes stratégiques facilitant la planification de votre transformation.
En fonction du degré de volatilité, d’incertitude, de complexité et d’ambiguïté (VUCA) de votre environnement, identifions ensemble la position optimale sur ce continuum pour accomplir votre mission et atteindre votre vision
Cette première évaluation vous offre un aperçu du diagnostic d’agilité systémique. Basée sur la perception d’un seul répondant, elle permet de situer votre organisation sur six domaines clés par rapport à un scénario optimal.
Réservez votre rendez-vous de 30 minutes pour découvrir notre diagnostic complet et identifier vos leviers de transformation.
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