NOTREVISION
Aujourd’hui, le monde est VUCA*
A La Fabrique Humaine, nous croyons que la réussite dans un monde en mutation permanente et accélérée repose sur l’innovation managériale . Celle-ci permet de bâtir des organisations résilientes, apprenantes et capables de performer durablement.
Ce nouvel environnement des organisations est qualifié de VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)… et tend désormais vers BANI (Brittle, Anxious, Non-linear, Incomprehensible).
La volatilité s’accompagne de fragilités systémiques. L’incertitude génère anxiété et tensions. La complexité se transforme en non-linéarité. L’ambiguïté laisse place à l’incompréhensible.
Dans ce contexte, les entreprises et les administrations publiques sont confrontées à des défis inédits :
• mutations économiques et géopolitiques rapides,
• impacts du changement climatique et nécessité d’une transition écologique accélérée,
• digitalisation massive et intelligence artificielle,
• évolution profonde des attentes sociétales en matière d’éthique, de sens et de bien-être au travail,
• nouvelles formes de coopération et de solidarités.
Ces transformations exigent des décisions plus rapides, une exécution plus agile et une capacité permanente d’adaptation.
La performance durable se construit désormais sur une vision globale. Elle intègre à la fois la performance économique, l’impact social et environnemental, et la qualité de vie au travail. Elle se nourrit du potentiel humain à tous les niveaux :
• des dirigeants qui portent la vision et la stratégie,
• aux équipes qui incarnent et déclinent cette vision sur le terrain.
Face à la Volatilité des environnements économiques et organisationnels, les leaders doivent adopter une stratégie agile et évolutive, capable de s’adapter rapidement à l’imprévisibilité. En communiquant avec clarté et transparence, ils mobilisent l’ensemble de leurs équipes et parties prenantes pour les mettre en mouvement vers un objectif commun.
Face à l’Incertitude (Uncertain), les leaders agiles doivent développer une écoute attentive des signaux émis par leurs parties prenantes. En s’entourant de profils variés et complémentaires, ils enrichissent leur vision stratégique, accèdent à une diversité de points de vue et renforcent leur capacité de décision dans un environnement changeant.
Face à la Complexité croissante des enjeux, les équipes performantes misent sur la collaboration, l’intelligence collective pour concevoir des solutions adaptées, en mobilisant les expériences et les compétences de chacun. Elles accordent une importance particulière à la qualité de la communication, aux relations interpersonnelles, afin de simplifier les processus et fluidifier la coopération.
Face à l’Ambiguïté, les leaders et leurs équipes partagent leurs perceptions afin de construire une vision commune et alignée. La connaissance de soi, la compréhension des autres et la lecture fine de son environnement renforcent la confiance, la qualité des relations et la précision dans l’action.
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Réussir la transformation agile d’une organisation, c’est instaurer une véritable culture du mouvement, où l’on ne se contente plus de manager le changement mais où l’agilité devient un mode de fonctionnement naturel.
NOTREAMBITION
Aider les organisations à transformer leurs pratiques managériales pour réussir dans un monde en mutation permanente.
La Fabrique Humaine accompagne les dirigeants et leurs équipes à relever les défis stratégiques d’aujourd’hui :
• transition écologique et responsabilité sociétale,
• digitalisation et intégration de l’intelligence artificielle,
• évolution rapide des attentes des clients, usagers et collaborateurs,
• complexification des environnements économiques et réglementaires.
Nous croyons qu’aucune transformation durable ne peut se faire sans un management porteur de sens, une organisation agile et une culture de coopération.
Notre mission est de créer, avec vous, les conditions qui permettront à votre organisation :
• d’anticiper les signaux faibles et forts de son environnement,
• d’aligner la vision stratégique avec les actions du quotidien.
• de prendre des décisions rapides et éclairées,
• de mobiliser pleinement l’intelligence collective.
LA TÊTE : Portez et communiquez clairement la vision stratégique et la culture de votre organisation. En incarnant vos orientations et en les partageant avec cohérence, vous renforcez la compréhension, l’adhésion et l’engagement de vos équipes.
LE CŒUR : Donnez du sens à l’action collective pour inspirer, fédérer et motiver vos équipes. En cultivant une culture partagée et porteuse de valeurs, vous favorisez l’adhésion, l’engagement et la performance durable.
LE CORPS : Alignez vos processus, vos modes de fonctionnement et les comportements de vos équipes avec votre contexte et vos objectifs stratégiques. Cette cohérence opérationnelle permet à vos collaborateurs d’agir ensemble de manière efficace et coordonnée.
Une approche holistique et humaniste
Nous nous adressons à la tête, au cœur et au corps de votre organisation pour renforcer à la fois votre performance globale et votre impact sociétal :
• Tête : stratégie et gouvernance,
• Cœur : culture et engagement des équipes,
• Corps : processus et modes de fonctionnement.
Avec La Fabrique Humaine, vous ne subissez pas le changement : vous le dirigez.
Chaque organisation a son histoire, sa culture et ses enjeux. Ensemble, concevons et mettons en œuvre une transformation managériale sur mesure, alliant performance durable, agilité organisationnelle et qualité de vie au travail.
UNE AVENTUREHUMAINEET COLLECTIVE
L’humain avant tout
Pendant 10 ans au sein de cabinets de conseil , j’ai accompagné des transformations souvent guidées par une logique de financiarisation. J’y ai vu des organisations se réinventer avec succès… et d’autres s’épuiser dans des changements subis, où l’humain devenait une simple variable d’ajustement.
En 2016, j’ai fondé La Fabrique Humaine à Lyon avec une ambition claire : aider les organisations à réussir leurs transformations managériales, RH et culturelles en plaçant l’humain au cœur.
Depuis, nous accompagnons entreprises et administrations publiques pour renforcer la coopération, l’adaptabilité et l’innovation dans un monde en mutation rapide.
Nous allions des approches managériales de nouvelle génération — agilité, management systémique, leadership collaboratif — à des méthodes de co-conception éprouvées telles que le design thinking et la facilitation.
Nous travaillons avec un écosystème pluridisciplinaire — consultants, coachs, formateurs, facilitateurs, designers — avec lequel nous partageons des valeurs communes. Notre but est d’offrir des solutions sur mesure, avec énergie et engagement, à chaque étape de vos transformations managériales.
Gérald Falquérho
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